Academia de Studii Economice Bucuresti

Amfiteatru Economic
AN ECONOMIC AND BUSINESS RESEARCH PERIODICAL
Facultatea de Business si Turism

Importanța mentoratului în diminuarea workaholismului și creșteriI investiției masive în muncă: dovezi din Statele Unite ale Americii

Autor:David Sloan, Alan C. Mikkelson și Sebastian Văduva

JEL:D23, I12, I31, J28

DOI:10.24818/EA/2020/S14/1030

Cuvinte cheie:mentorat, workaholism, investiții masive în muncă, comportament dăunător, bunăstarea angajaților

Abstract:
Pentru a examina dacă mentoratul poate fi utilizat pentru a atenua tendințele workaholismului și pentru a încuraja investiția masivă în muncă, lucrarea noastră analizează legăturile dintre funcțiile de mentorat, calitatea mentoratului și impactul asupra angajaților. Ipotezele au fost testate în rândul a 271 de angajați cu normă întreagă care trăiesc în Statele Unite, de la diverse organizații, folosind analiza căilor. Originalitatea cercetării noastre este analiza modului în care funcțiile de mentorat precum suportul psihosocial și modelarea au un efect direct asupra calității mentoratului și un efect indirect asupra bunăstării angajaților, satisfacției la locului de muncă și a stresului la locul de muncă. Sprijinul în carieră, o componentă a mentorării, afectează calitatea mentoratului și are un efect indirect asupra stresului la locul de muncă. S-a identificat o corelare directă între sprijinul în carieră, bunăstarea angajaților și satisfacția la locul de muncă. Sunt analizate implicațiile practice, cum ar fi atenuarea tendințelor workaholismului și încurajarea investiției masive în muncă, împreună cu limitările și direcțiile pentru cercetările viitoare.
designed by Soft Expert & hosted by Host Expert