Impactul investiției în muncă asupra performanței
Autor:Cătălina Radu, Alecxandrina Deaconu, Sorina Ioana Mișu și Monica Triculescu
JEL:M12, M54, D91
DOI:10.24818/EA/2020/S14/1103
Cuvinte cheie:investiție în muncă, efort, performanță, satisfacție în muncă, burnout
Abstract:
Această lucrare are ca obiectiv principal analiza impactului investiției în muncă asupra performanței. Cercetarea a presupus administrarea unui chestionar online, prin care s-au colectat informații cu privire la efortul în muncă, performanța percepută, burnout și satisfacția în muncă. Studiul a fost realizat pe un lot de 313 participanți, toți activi pe piața muncii – angajați (cu sau fără funcție de conducere) și antreprenori în diferite domenii de activitate. Eșantionarea a fost neprobabilistică, bazată pe criteriul disponibilității. Rezultatele susțin că percepția cu privire la performanță mediază relația dintre efort și satisfacția obținută prin munca în sine, iar burnout-ul este moderator atât în relația dintre efort și percepția asupra performanței, cât și în cea dintre percepția asupra performanței și satisfacția obținută prin munca în sine. De asemenea, în acord cu literatura de specialitate și cu metodologia utilizată, a rezultat că funcțiile de conducere sunt asociate cu un nivel mai scăzut de burnout decât celelalte, o putere mai mare în luarea deciziilor însemnând o capacitate crescută de detașare de probleme, chiar dacă investiția în muncă este apreciabilă