Cererea de locuri de muncă și experiența recuperării: rolul mediator al investiției masive în muncă
Autor:Julio César Acosta-Prado, Juan Guillermo Sandoval-Reyes și Carlos Sanchís-Pedregosa
JEL:M54, M12, J81, O15, O32
DOI:10.24818/EA/2020/S14/1206
Cuvinte cheie:cererea de locuri de muncă; experiența de recuperare; investiția masivă în muncă; sectorul de sănătate; PLS-SEM
Abstract:
Piața muncii a devenit din ce în ce mai competitivă și mai solicitantă pentru majoritatea ocupațiilor și deosebit de relevantă pentru profesioniștii din domeniul sănătății care investesc multe resurse pentru a oferi servicii excelente de îngrijire. Cu toate acestea, natura factorilor externi, cum ar fi cultura organizațională și volumul de muncă, par a se afla în legătură cu investițiile masive în muncă (HWI) și cu rezultatele privind sănătatea, cum ar fi experiențele de recuperare. Acest studiu își propune să exploreze printre profesioniștii din domeniul sănătății columbieni efectul cererilor de locuri de muncă (JD) asupra experienței de recuperare (RE), mediată de HWI. Modelul propus a fost evaluat prin modelarea ecuațiilor structurale prin metoda celor mai mici pătrate (PLS-SEM) și s-a efectuat o analiză a relației importanței-performanță pentru a extinde rezultatele inițiale. Rezultatele susțin ipotezele declarate cu privire la efectele directe și indirecte în rândul JD, RE și HWI. Acest studiu contribuie la înțelegerea cererilor de locuri de muncă în sectorul sănătății. Mai mult, identifică oportunitățile de a încuraja gestionarea adecvată a investițiilor în muncă și a experiențelor de recuperare care protejează bunăstarea, menținând în același timp servicii de îngrijire de calitate.