Academia de Studii Economice Bucuresti

Amfiteatru Economic
AN ECONOMIC AND BUSINESS RESEARCH PERIODICAL
Facultatea de Business si Turism

Dependența de muncă și noua generație – sondaj în rândul tinerilor de pe piața muncii din România și Ungaria

Autor:Zoltán Musinszki, Magdolna Vallasek, Gábor Mélypataki, Erika Horváthné Csolák și Katalin Lipták

JEL:J81, K31

DOI:10.24818/EA/2020/S14/1227

Cuvinte cheie:generație de tineri, program de lucru, birou la domiciliu, investiția masivă în muncă, piața muncii.

Abstract:
Care este diferența dintre un dependent de muncă și un muncitor harnic? Această problemă devine deosebit de importantă în situația actuală, în care crește rolul biroului la domiciliu, respectiv al telemuncii. În plus, piața muncii se află într-un proces de transformare din cauza schimbărilor generaționale, deoarece membrii generației Z vor începe să intre pe piața muncii. Odată cu noua generație, în cazul condițiilor de angajare flexibile și noi, conceptul de timp de lucru se va schimba, ceea ce va determina și schimbarea conceptului de ore suplimentare. Presupunem că membrii generațiilor mai tinere Y și Z (cu data nașterii între 1995 și 2009, respectiv vârsta între 20 și 29 de ani) au opinii similare cu privire la dependența de muncă și programul de lucru, indiferent de țară și tipul de așezare în care au domiciliul. Am realizat o cercetare prin sondaj cu ajutorul unui chestionar în Ungaria și România. Pe baza cercetării se poate afirma că tinerii din grupul țintă între 20 și 29 de ani din România și Ungaria au percepții diferite cu privire la dependența de muncă. În ambele țări, respondenții preferă să lucreze cu un program parțial sau complet flexibil și nu cu normă întreagă cu program fix sau flexibil. Respondenții din Ungaria preferă programul de lucru parțial flexibil și respondenții din România preferă programul de lucru complet flexibil. Tinerii au aceeași atitudine față de telemuncă indiferent de țara lor, dar tipul de așezare și domeniul de educație afectează opiniile lor despre telemuncă. Aproape jumătate dintre respondenți consideră că se poate găsi un echilibru între viața profesională și viața personală, acesta fiind doar o chestiune de percepție.
designed by Soft Expert & hosted by Host Expert