Impactul adoptării inteligenței artificiale la locul de muncă asupra strategiilor de perfecționare profesională și recalificare
Autor:Constanța-Nicoleta Bodea, Mario Paparic, Radu Ioan Mogoș și Maria-Iuliana Dascălu
JEL:I25, J21, I29, M53, O33
DOI:10.24818/EA/2024/65/126
Cuvinte cheie:perfecționare profesională, recalificare, inteligență artificială, competențe, etnografie, managementul talentelor
Abstract:
Inovația tehnologică, mai ales cea bazată pe inteligența artificială, a schimbat semnificativ procesele de lucru și modul în care acestea sunt organizate și realizate. Chiar dacă adoptarea tehnologiilor determină, de cele mai multe ori, creșterea performanțelor muncii, există și riscuri de producere a unor perturbații, precum apariția dilemelor etice și a efectelor sociale negative. Lucrarea prezintă rezultatele unei cercetări etnografice efectuate de către autori, cu scopul identificării impactului adoptării inteligenței artificiale la locul de muncă asupra cerințelor referitoare la cunoștințele și deprinderile profesionale și, pe baza acestora, asupra strategiilor de perfecționare profesională și de recalificare. Au fost luate în considerare trei domenii de activitate și anume: tehnologia informației, educația și cercetarea științifică. O concluzie relevantă a acestei cercetări este că cerințele de competență trebuie studiate din multiple perspective, nu numai din perspectiva inovației tehnologice. Modificarea cerințelor de competență reprezintă rezultatul mai multor factori, adoptarea tehnologiei fiind doar unul dintre aceștia. Originalitatea cercetării constă, în principal, în definirea și aplicarea conceptului de nivel al importanței perfecționării/recalificării profesionale. Pe baza nivelului estimat al importanței, se definesc strategii, și sunt recomandate acțiuni de întreprins. Acest lucru face ca cercetarea realizată de către autori să aibă nu numai o contribuție teoretică, dar și un impact practic în domeniul managementului talentelor în cadrul organizațiilor economice.