Percepția angajaților din companiile românești despre adoptarea inteligenței artificiale în procesele de recrutare și selecție
Autor:Marian Năstase, Gabriel Croitoru, Nicoleta Valentina Florea, Nicoleta Cristache și Ramona Lile
JEL:O15, P42, C52.
DOI:10.24818/EA/2024/66/421
Cuvinte cheie: inteligență artificială, resurse umane, companii românești, recrutare, selecție, eficiență.
Abstract:
Managerii își doresc din ce în ce mai mult să îmbunătățească eficiența proceselor de resurse umane, iar o soluție cu rezultate reale este Inteligența Artificială (IA), care oferă într-o lume virtuală rezultate reale pentru managerii de resurse umane, pentru companii, dar și pentru candidați. Scopul acestei lucrări este de a investiga percepția angajaților din companiile românești de a adopta și utiliza IA în procesele de recrutare și selecție fiind analizați factorii care influențează această intenție de acceptare folosind Model de Acceptare a Tehnologiei , iar pe TAM il punem intre paranteze (TAM). Studiul a avut ca obiective determinarea beneficiilor aduse de acceptarea IA în procesele de recrutare și selecție, utilitatea percepută privind adoptarea și ușurința utilizării acesteia în aceste procese. Rezultatele obținute au arătat că aproape toate variabilele propuse pentru model au influențat pozitiv intenția de a accepta și utiliza IA în procesul de recrutare și selecție. Nediscriminarea și utilitatea folosirii (PU) IA în recrutare și selecție au avut o influență redusă. Constatările ar trebui să contribuie la înțelegerea acceptării inteligenței artificiale în cele două procese propuse spre analiză și să observe impactul acestora asupra adoptării acesteia în rândul angajaților din diferite domenii.