Inteligenţa Artificială – Ameninţare sau ajutor pentru competenţele forţei de muncă umane
Autor:Olimpia Ban, Irina Maiorescu, Mihaela Bucur, Gabriel Cristian Sabou și Betty Cohen Tzedec
JEL:F10, J62, O32, O52.
DOI:10.24818/EA/2024/67/762
Cuvinte cheie:Amenințări IA, beneficii IA, competențe, forță de muncă umană, locuri de muncă.
Abstract:
Ritmul rapid de includere a Inteligenței Artificiale în aproape toate sectoarele de activitate umană, cu rezultate din ce în ce mai precise și mai eficiente, transformă societatea la toate nivelurile. Se observă deja schimbări în structura ofertelor de locuri de muncă pentru sarcini umane, deoarece Inteligenţa Artificială (IA) oferă competențe care le pot înlocui cu succes pe cele umane în anumite domenii de activitate. Prin urmare, lucrarea noastră a urmărit să investigheze dacă Inteligența Artificială este percepută ca o amenințare sau ca un factor benefic pentru competențele forței de muncă umane. Analiza literaturii științifice relevante a fost urmată de o cercetare cantitativă asupra a 512 persoane adulte de toate vârstele, genurile și cu diferite experiențe profesionale. Rezultatele cercetării indică faptul că pierderile de locuri de muncă, dezumanizarea muncii, precum și scăderea capacității intelectuale și a aptitudinilor oamenilor, care astfel se dezobişnuiesc să rezolve singuri probleme și sarcini de lucru, sunt principalele amenințări aduse de IA. În același timp, există beneficii percepute ale Inteligenței Artificiale, cum ar fi rapiditatea în rezolvarea unor sarcini de lucru și reducerea efortului fizic și mental al angajaților. În general, se poate spune că generațiile mai tinere, care au, de asemenea, mai puțină experiență de muncă, sunt mai deschise la utilizarea abilităților aduse de IA pentru a-și rezolva sarcinile de lucru.