Responsabilitatea socială corporativă, etica în afaceri, managementul resurselor umane şi sustenabilitatea întreprinderilor mici şi mijlocii. Abordare de gen
Autor:Jaroslav Belas, Adam P. Balcerzak, Jan Dvorsky, Alexandra Hotkova și Andrea Bencsik
JEL:M14, M12, O15
DOI:10.24818/EA/2025/69/626
Cuvinte cheie:întreprinderi mici și mijlocii, sustenabilitate, responsabilitate socială corporativă, etica în afaceri, managementul resurselor umane, genul antreprenorilor
Abstract:
Acest studiu își propune să analizeze și să ilustreze relațiile cauzale care afectează sustenabilitatea (S) întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Cercetarea se concentrează pe impactul responsabilității sociale corporative (RSC), al eticii în afaceri (EA) și al managementului resurselor umane (MRU). În plus, analizează diferențele semnificative bazate pe gen în modul în care acești factori sunt percepuți de proprietarii și managerii de afaceri. Acest obiectiv a fost atins prin cercetări empirice. Cercetarea cantitativă a fost efectuată în regiunea țărilor V4: Republica Slovacă, Polonia, Ungaria și Republica Cehă printr-un chestionar online în martie 2024, cu 1.056 de respondenți. Colectarea datelor empirice a fost gestionată de Centrul European de Cercetare Economică și Socială (CECES) în colaborare cu Compania MSF. Cercetarea cantitativă a condus la următoarele constatări interesante. Rezultatele comparării atitudinilor respondenților în funcție de gen indică faptul că există relații semnificative statistic între RSC, EA, MRU și S în segmentul IMM-urilor din țările V4. Modelele conceptuale bazate pe gen au fost validate statistic, relevând diferențe semnificative de percepție între respondenții de sex masculin și feminin cu privire la acești factori. RSC are un impact pozitiv asupra dezvoltării durabile a IMM-urilor conform ambelor grupuri de respondenți. Indicele diversității de gen a arătat doar mici diferențe între atitudinile femeilor și bărbaților. EA are un impact pozitiv și cel mai puternic asupra dezvoltării durabile a IMM-urilor din țările V4. Indicele diversității de gen a arătat diferențe mari. Femeile antreprenori percep impactul EA asupra S cu 73,0% mai mare în comparație cu antreprenorii bărbați. MRU are un impact pozitiv, semnificativ statistic, asupra dezvoltării durabile a IMM-urilor. Femeile antreprenori au perceput impactul MRU asupra S mai intens în comparație cu antreprenorii de sex masculin.